David in Goljat: Resnica ali dolžnost (E1)

Dina Schwarz, nova psihoterapevtka v bolnišnici v Essnu, se sooča z velikansko nalogo, da prevzame psihosocialno oskrbo približno 4.000 zaposlenih. Dinin zaposlitveni razgovor se dramatično spremeni, ko v zadnji sekundi prepreči, da bi si medicinska sestra v intenzivni negi Nathan Freye vzela življenje, vendar mu pri tem zlomi roko. Predstojnica klinike, gospa Jelinek, Dini ponudi: naj prikrije dogodek in v zameno sprejme službo. Toda Dina postavi en pogoj: pomočnika. Tako se začne njeno usklajevanje med izzivi klinike in potrebami sestre Kiki, ki ima Downov sindrom in pričakuje, da bo Dina rešila težave v družini. Dino preganja tudi njena preteklost in zdi se, da se je ne želi znebiti. Ko ji njen pomočnik Anton Zinser pokaže kliniko, Dina spozna, kako daleč se zdi vodstvena raven od dejanskih izzivov vsakdanjega življenja na kliniki. Spozna, da se mora približati ljudem, da bi jim lahko učinkovito pomagala. Med spoznavanjem osebja Dina naleti na odpor, zlasti pri doktorju Schultheissu, glavnem zdravniku na oddelku za intenzivno nego, ki je skeptičen do njenih metod. Dr. Schultheiss in Nathan, ki okreva po poskusu samomora, se ne želita pogovarjati z Dino. Dina spozna, da veliko zaposlenih trpi zaradi preobremenjenosti in stresa, vendar o tem zaradi strahu ne želijo govoriti. Dr. Schultheiss je še posebej kritičen do Dininega pristopa. Dina ima težave z vsakdanjim življenjem na kliniki, podporo pa najde pri negovalcu Ademu. Vendar se dostop do zdravstvenega osebja izkaže za izziv z napredki in neuspehi. Dina mora s svojimi metodami prepričati gospo Jelinek, da ustvari dve prosti mesti v enoti za intenzivno nego in tako zmanjša pritisk. Hkrati začne z Nathanom pripravljati podkast o duševnem zdravju in izgorelosti. Njen cilj je vzpostaviti kulturo poslušanja in podpore, čeprav se zaveda, da je pot do tja skalnata. Sporočilo je jasno: vsi potrebujejo podporo, tudi tisti, ki rešujejo druge. Dina je prišla, da ostane, in ne bo odnehala, dokler klinika Essen ne bo postala kraj, kjer se zaposleni počutijo razumljene in podprte.